2021年，陜西銀礦以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，按照陜西有色金屬集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃，“瘦身強體”推動企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型全身發(fā)力。

——“臂”長則靈活。確立從礦山生產(chǎn)經(jīng)營向礦山運營服務(wù)轉(zhuǎn)型的發(fā)展目標，打造選礦專業(yè)品牌，企業(yè)成立陜西銀興礦業(yè)股份有限公司，轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，從傳統(tǒng)礦山轉(zhuǎn)型升級為礦業(yè)運營。今年，成功中標位于格爾木市西約180km拉陵高里河下游東側(cè)，海拔3200米，具有鐵、銅、鋅多金屬選別能力的75萬噸/年選礦廠。該項目可提供就業(yè)崗位近百個，三年承包期內(nèi)預(yù)計可實現(xiàn)營業(yè)收入1.5億元。

——“眼”亮則長遠。在集團公司堅強領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善提升黨委會、總經(jīng)理辦公會科學(xué)高效的決策機制，凸顯國企制度優(yōu)勢。2021年完善各類決策性和內(nèi)控性制度54項；完成提升各項安全任務(wù)44項；向各項目部選配專職黨支部副書記兼紀檢員，凝聚青年人才，開展專業(yè)知識培訓(xùn)，有效提升企業(yè)管理效能，培育發(fā)展新動能，拓展發(fā)展新空間，憑借豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)選礦隊伍。選礦業(yè)務(wù)數(shù)量從2017年的1個項目增加至5個項目；業(yè)務(wù)規(guī)模從2017年內(nèi)蒙古擴張至西北五??；合作能力從2017年230萬噸/年提升為700萬噸/年。通過對外開發(fā)，有效促進了職工就業(yè)，提升了職工收入，增厚了企業(yè)效益,保障了每粒資源的價值，贏得了業(yè)界的信任與好評。

——“發(fā)”削則精神。以壯士斷腕的決心深化改革、盤活存量、消減贅疣。全力推進非主業(yè)退出任務(wù)，麓苑酒店資產(chǎn)已經(jīng)于11月份在西部產(chǎn)權(quán)交易所完成掛牌，目前正在第二輪掛牌中；完成“僵尸企業(yè)”注銷1戶，減少企業(yè)管理負擔(dān)；低效無效資產(chǎn)處置企業(yè)1戶，已進入實操階段；催收各類欠款，回籠資金300余萬元；風(fēng)險化解、兩金壓降取得階段性成果，圓滿完成階段性任務(wù)，“兩金”余額較年初下降2億元，“兩金”占流動資產(chǎn)的比例由年初的80%降低至63%，有效提高了資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和使用效率，切實保障國有資產(chǎn)處置、降本增效、付息債務(wù)控制、“兩金”壓降等工作落實到位。

——“腳”實則攜力。充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，落實“我為群眾辦實事”16項，不斷提升職工幸福感；夯實疫情防控，廣大黨員積極響應(yīng)組織開展了“戰(zhàn)疫情、獻愛心”募捐活動，共捐款10670元；開展疫情防控排查工作11次，累計排查1000人次；完成在職職工及家屬1700多人次核酸檢測；為職工配發(fā)醫(yī)用口罩約60000只；助力扶貧幫困，積極參與采購貧困地區(qū)農(nóng)副產(chǎn)品活動，以統(tǒng)一采購和職工自愿認購方式，購買扶貧產(chǎn)品27920余萬元。

近年來，“陜銀人”秉持有色“聚”文化引領(lǐng)，堅持“讓資源更有價值”的發(fā)展理念，面臨世界經(jīng)濟跌宕起伏，市場競爭不斷加劇，產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、供應(yīng)鏈的進一步延伸和拓展，生產(chǎn)要素充分流動，專業(yè)化互補明顯等局勢，陜西銀礦堅持以“7字作風(fēng)”行為規(guī)范為準則，彰顯國企擔(dān)當(dāng)，謀定企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢和機制優(yōu)勢，摒棄傳統(tǒng)粗放性弊端，打開服務(wù)創(chuàng)新性理念，全面落實陜西有色集團穩(wěn)增長、防風(fēng)險、深改革的部署要求，為企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。